Les personnes
C'est pourquoi nous sommes membres de la Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI), aux côtés de 2 400 autres organisations basées dans 40 pays. L'objectif d'amfori BSCI est d'améliorer les conditions des employés en termes de travail et de droits de l'homme, conformément aux normes internationales convenues. Amfori organise des audits indépendants dans tous les pays de production. Au cours de l'audit, les usines seront contrôlées sur la base de 13 domaines de performance. Ces domaines de performance sont les suivants : La gestion sociale et le lieu de travail, le bien-être des employés et les pratiques équitables, la protection des travailleurs vulnérables et les pratiques éthiques, y compris la protection de l'environnement.
Pour plus d'informations : https://www.amfori.org/
En tant qu'entreprise, nous travaillons en permanence à l'amélioration des conditions de la chaîne d'approvisionnement. Cependant, nous ne pouvons pas y parvenir seuls.
Conditions de travail
No Excess a toujours travaillé avec un nombre limité de fournisseurs, dont la plupart approvisionnent notre entreprise depuis longtemps. Cette collaboration nous a permis de vérifier que nos partenaires commerciaux partagent nos valeurs éthiques et se conforment aux lois et réglementations internationales en vigueur. Nous suivons un code de conduite personnalisé.
Des conditions de travail équitables, les droits de l'homme et les obligations en matière d'environnement et de santé figurent parmi les thèmes les plus importants abordés dans ce code de conduite.
Nos partenaires commerciaux doivent partager nos valeurs éthiques et se conformer aux lois et réglementations internationales en vigueur.
